A Prefeitura Municipal em reunião com o Sindicato dos Servidores Municipais de Capela do Alto Alegre (SINPUMCA), realizada no último dia 19 de março, fechou negociação salarial e os servidores municipais terão reajuste de 8,40% válidos a partir do dia 1º de março para os servidores da administração e retroagido 1º de janeiro para os servidores do magistério público municipal, lei aprovada pela Câmara de Vereadores no dia 28 (ontem). Este é o maior reajuste concedido entre todos os municípios da região.
Pela Legislação em vigor, a Prefeitura teria de aplicar no mínimo a variação do INPC dos últimos 12 meses (até fevereiro) – 5,26%. O salário mínimo nacional foi reajustado em 6,78%. Sendo o reajuste de 8,40% negociado com o Prefeito Municipal representa um aumento real de mais de 3% aos Servidores Públicos Municipais de Capela do Alto Alegre.
Em relação à comparação do valor do salário mínimo nacional de 724,00 reais, com o reajuste de 8,40%, o valor do salário mínimo municipal de R$ 746,21. Sendo um ganho real no salário mínimo municipal em comparação ao salário mínimo nacional de mais de 22,00 reais.
Desde de 2008, a Prefeitura Municipal sempre negociou com o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Capela do Alto Alegre, reajustes a todos os servidores acima da inflação, ou seja, sempre com ganhos reais.
Em 2008, primeira campanha salarial do SINPUMCA, o reajuste foi de 9,21% e de forma linear, assim, até fevereiro de 2014, a variação da inflação foi de 36,16% e no mesmo período os servidores já tiveram reajustes que somam 71,61%, com um ganho real de 35,45%.
Para o Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Capela do Alto Alegre, os reajustes foram bastante positivos, mas a grande conquista da categoria, foi à implantação das leis que dispõe sobre os Planos de Cargos, Carreira e Salários tanto da Administração quanto do Magistério Público Municipal, negociação entre o SINPUMCA e a Prefeitura Municipal, logo, aprovado pela Câmara Municipal, contudo, esse último reajuste salarial de 2014 foi importantíssimo para assegurar na reposição salarial além da inflação medida pelo INPC um ganho real sustentável para todos os servidores.
Essa política do SINPUMCA juntamente com todos os servidores assegura aos salários não sofrerá mais defasagem, pois além de garantimos a reposição do índice da inflação. Agora sempre buscamos um percentual de ganho real, a exemplo, em 2014, o reajuste de 8,40%, aonde os salários tiveram um ganho real de mais de 3%, afirma o presidente do SINPUMCA, Erivaldo de Oliveira Almeida. Ressaltando ainda que a política salarial tem de ser sustentável sempre com ganho real nos próximos anos.
O SINPUMCA afirma o compromisso de luta com objetivo de valorizar os salários dos servidores que tanto contribuem para o desenvolvimento do Município de Capela do Alto Alegre e continuamos trabalhando para termos condições para oferecer ganho real para nossos servidores.
E para concluir, agradecemos a Prefeitura Municipal e Câmara Municipal que celebram consenso de negociar a pauta dos Servidores Públicos do Município de Capela do Alto Alegre, assim, garantindo condições de trabalho, salários digno e compatível ao mercado de trabalho para melhor oferecer serviços públicos de qualidade a toda a nossa população.
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